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這個社會并不是說有才就是萬能的了,還得有貌!作為一家大型企業(yè)的資深HR,算算也是閱人無數(shù)!我的選人標準就是,能力+形象,不管是男性還是女性都是一樣,可能很多人認為對于男性來說,形象問題根本不重要,有能力就行了,但是能力是在長期的工作中才能體現(xiàn)出來的,不是單憑一份簡歷,一次面試就能夠徹底的了解。所以在面試的時候,形象還是占有很重要的分量。
很多面試不單單憑借一紙簡歷而已,因為沒有實際上崗的觀察單憑簡歷描述是無法判斷這個人是否合適入職,作為HR除了豐富的閱人經(jīng)驗外也會稍稍加入個人的審美觀念,例如有的喜歡沉穩(wěn)型的人,有的喜歡活躍進取型,有的要求簡歷必須附上照片,一般容貌不佳如過胖或發(fā)量稀少或面相不端的就會提前槍斃。我屬于最后一種。面對這些,尤其是一些男性求職者,你確實不要單純的覺得自己有才,而是要開始關(guān)注自己的容貌了,一切要從頭開始。
在最近面試的人員中,發(fā)現(xiàn),很多男性都有一個很嚴重的問題,就是脫發(fā)。有的就是典型的中南海,有的就是前額和鬢角發(fā)際后移,頭頂前的頭發(fā)稀稀拉拉,對于脫發(fā)的人群,如果不是能力非常出眾的話一般是不會入取的!
以上僅代表個人觀點,并不是對某一族群存在著歧視的問題,但是有負面的形象問題產(chǎn)生,還是要及時需求積極的治療手段。
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違規(guī)內(nèi)容已編輯 BY校長
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