- 媽米
- 68
- 經(jīng)驗(yàn)值
- 24
- 在線時(shí)間
- 5小時(shí)
- 昵稱
-
- 寶寶生日
- null
- 注冊時(shí)間
- 2012-1-20
- 帖子
- 16
- 閱讀權(quán)限
- 10
- 積分
- 29
- 精華
- 0
- UID
- 7421774
 
- 寶寶生日
- null
- 帖子
- 16
|
這個(gè)社會(huì)并不是說有才就是萬能的了,還得有貌!作為一家大型企業(yè)的資深HR,算算也是閱人無數(shù)!我的選人標(biāo)準(zhǔn)就是,能力+形象,不管是男性還是女性都是一樣,可能很多人認(rèn)為對于男性來說,形象問題根本不重要,有能力就行了,但是能力是在長期的工作中才能體現(xiàn)出來的,不是單憑一份簡歷,一次面試就能夠徹底的了解。所以在面試的時(shí)候,形象還是占有很重要的分量。
很多面試不單單憑借一紙簡歷而已,因?yàn)闆]有實(shí)際上崗的觀察單憑簡歷描述是無法判斷這個(gè)人是否合適入職,作為HR除了豐富的閱人經(jīng)驗(yàn)外也會(huì)稍稍加入個(gè)人的審美觀念,例如有的喜歡沉穩(wěn)型的人,有的喜歡活躍進(jìn)取型,有的要求簡歷必須附上照片,一般容貌不佳如過胖或發(fā)量稀少或面相不端的就會(huì)提前槍斃。我屬于最后一種。面對這些,尤其是一些男性求職者,你確實(shí)不要單純的覺得自己有才,而是要開始關(guān)注自己的容貌了,一切要從頭開始。
在最近面試的人員中,發(fā)現(xiàn),很多男性都有一個(gè)很嚴(yán)重的問題,就是脫發(fā)。有的就是典型的中南海,有的就是前額和鬢角發(fā)際后移,頭頂前的頭發(fā)稀稀拉拉,對于脫發(fā)的人群,如果不是能力非常出眾的話一般是不會(huì)入取的!
以上僅代表個(gè)人觀點(diǎn),并不是對某一族群存在著歧視的問題,但是有負(fù)面的形象問題產(chǎn)生,還是要及時(shí)需求積極的治療手段。
============
違規(guī)內(nèi)容已編輯 BY校長
|
|