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正略鈞策走過了19個(gè)年頭,我在正略鈞策也逐漸從青澀走向成熟。進(jìn)入正略鈞策時(shí)間不長(zhǎng),但自己和身邊的同事都感受到了我的快速成長(zhǎng)。
作為一名新顧問,來到正略鈞策的第一件事就是學(xué)習(xí)。剛?cè)肼氄遭x策時(shí),懷著對(duì)咨詢的憧憬,開始學(xué)習(xí)什么是咨詢,學(xué)習(xí)理論,學(xué)習(xí)案例,了解正略鈞策公司歷史與文化,通過多種多樣的培訓(xùn),聽取前輩們分享的工作經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)。然而,這一切直到我真正做項(xiàng)目之后才發(fā)覺,只有親身經(jīng)歷過,思考過,成長(zhǎng)之后才有更深體會(huì)。在上項(xiàng)目?jī)蓚€(gè)多月之后,我對(duì)咨詢有了些切身體會(huì)。
在正略鈞策,咨詢是學(xué)習(xí)。
顧問必須具備快速學(xué)習(xí)能力,在剛開始的時(shí)候,我?guī)缀跏且粡埡翢o咨詢經(jīng)驗(yàn)的白紙。咨詢讓我懂得快速學(xué)習(xí)。在正略鈞策,我們有強(qiáng)大的知識(shí)管理系統(tǒng),我們有眾多的有經(jīng)驗(yàn)的顧問,這些都是我們的資源。
在正略鈞策,咨詢是責(zé)任。
在第一個(gè)項(xiàng)目中,我就開始被客戶喚作老師。平生第一次得到這樣的稱謂,雖有些不習(xí)慣,但更多的是體會(huì)到咨詢這份職業(yè)背后的內(nèi)涵。我們是為客戶帶去管理理念,幫助客戶提升管理水平,甚至引領(lǐng)客戶做管理變革的人。我們每天同樣是敲鍵盤、碼字,但我們是在制定公司的制度,建立公司的體系,我們做的事可能影響到客戶未來5-10年的發(fā)展。我開始認(rèn)識(shí)到自己的角色,以及正略鈞策賦予我的神圣使命和重大責(zé)任。
在正略鈞策,咨詢是溝通。
溝通無處不在,充斥著咨詢顧問每天的工作。從項(xiàng)目啟動(dòng)到項(xiàng)目結(jié)束,我們每天都在和客戶溝通。在第一個(gè)項(xiàng)目上,從一開始,跟著項(xiàng)目經(jīng)理訪談,到獨(dú)立訪談,到獨(dú)立與客戶高管接觸,一步步看似神速,卻也走的堅(jiān)實(shí)。在一次次的成長(zhǎng)與突破中,我初嘗了溝通的玄妙。
在正略鈞策,咨詢是思維。
咨詢是一種思維的培養(yǎng),全局觀的建立。我的項(xiàng)目經(jīng)理總是教導(dǎo)我們說,要系統(tǒng)的思考。一開始的我對(duì)此并沒有太多體會(huì),只是埋頭苦干,完成自己的那部分任務(wù)。但漸漸地,我體會(huì)到,任何事情,如果不帶著系統(tǒng)性思維去思考,去做,是做不好的。任何一件事,都不是孤立的,在做一件事的同時(shí),會(huì)牽連到什么,會(huì)對(duì)其他事或人有什么影響,是否需要及時(shí)的溝通,我開始認(rèn)識(shí)到,并非把自己的事做完做好就萬事大吉,一個(gè)項(xiàng)目組一個(gè)系統(tǒng),一個(gè)公司是一個(gè)系統(tǒng),項(xiàng)目組和公司又組成一個(gè)大的系統(tǒng),在每個(gè)系統(tǒng)里,都要用系統(tǒng)性思維去考慮問題,只有這樣才能站在更高的層次上做事,才是一個(gè)咨詢顧問應(yīng)有的高度。
作為一個(gè)在正略鈞策才做了不到三個(gè)月的顧問,我所感悟到的還遠(yuǎn)不夠深刻,但我堅(jiān)信自己會(huì)同正略鈞策,同客戶一起成長(zhǎng),并且用個(gè)人的成長(zhǎng)推動(dòng)組織的成長(zhǎng)。
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