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三四個月的產(chǎn)假即將過去,對寶寶的依戀也不能阻止自己的重歸工作崗位的現(xiàn)實。在工作中新媽們很容易出現(xiàn)疲乏、乳房不適、頭痛等癥狀,而有的新媽為了更好的親自照顧寶寶,就選擇成為全職主婦。但是這種情況往往會使人出現(xiàn)一定程度的社會功能退縮,引起一些心理問題。

生完孩子不想工作有些新媽歷經(jīng)一切困苦,終于迎來了自己的寶寶,為了讓孩子有個安全穩(wěn)定的生長環(huán)境,他們決定暫時停止工作,在家養(yǎng)育孩子。當(dāng)3年后,孩子終于可以上幼兒園了,新媽們也重新開始了工作??墒撬麄儼l(fā)現(xiàn),回到熟悉的工作崗位居然找不到以前游刃有余的感覺了:不能適應(yīng)緊張的工作節(jié)奏,與同事溝通起來也有困難,同事們掛在嘴邊的新名詞自己一無所知,新來的同事都不認(rèn)識,工作之余別人有說有笑,自己卻被晾在一邊,反而成了不知所措的職場新人。患了“產(chǎn)假后休克”其實新媽們不必太擔(dān)心,這在全職媽媽中是很常見的,有人把它稱作“產(chǎn)假后休克”,通常指女性休完產(chǎn)假重返職場時,由于自身因素和工作環(huán)境發(fā)生變化,短時間內(nèi)不能適應(yīng)工作,從而喪失自我價值感的應(yīng)激狀態(tài)。導(dǎo)致“產(chǎn)假后休克”的原因主要有三個 一、社會偏見:社會普遍認(rèn)為剛生完小孩的女性全部心思都在孩子上,對工作不會那么盡責(zé)。在一項調(diào)查中,有1/3的母親說自己休完產(chǎn)假后,不再像以前那樣被老板看重了?!《I(yè)知識更新:休產(chǎn)假期間,媽媽們很難隨時更新專業(yè)知識,工作思維和方式停留在休假前。這樣,休假的時間越久,與同事之間的差距越大?!∪⒆晕医巧D(zhuǎn)換和家庭因素:雖然已經(jīng)上班了,但照顧孩子和干家務(wù)的責(zé)任大部分還在媽媽們身上。如果得不到家人的支持,自己又沒做好角色轉(zhuǎn)換的準(zhǔn)備,就會嚴(yán)重影響工作效率。解決:與同事保持聯(lián)系一旦出現(xiàn)“產(chǎn)假后休克”,可以采取以下辦法盡早“復(fù)蘇”首先,寬容對待崗位變化。媽媽們可以換一種角度來思考問題,比如長時間不工作后,自己原有的工作方式是否需要重新調(diào)整?企業(yè)是否正在進行新的任務(wù),需要自己逐漸來熟悉?放下架子,把自己當(dāng)作新人,更有利于觀察學(xué)習(xí)、盡快適應(yīng)新環(huán)境?!∑浯?,懂得“求助”。請丈夫或者其他一切可利用的資源幫助自己,比如請小時工或者保姆照料孩子、做家務(wù)等等,通過分擔(dān)角色,減輕自己的壓力?!≡俅?,多和同事溝通。溝通一來可幫助自己了解單位變化并且盡早融入工作團體,二來能提供情感支持。所以,留一點空間給自己和朋友,暫時擺脫母親的角色,重新體會自由的感覺。 小編提示:新媽咪在面對寶寶的同時,也面臨著社會現(xiàn)實的挑戰(zhàn),樹立正確的觀念,多和朋友、家人溝通,分擔(dān)角色,在崗位變化中也要以積極的心態(tài)面對,這樣才能很快融入工作的環(huán)境,重新恢復(fù)往日的白領(lǐng)魅力。
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