俏媳婦

我先生是一家高科技企業(yè)的工程師，因為新產(chǎn)品的開發(fā)到了關鍵期，徐先生這個國慶長假期都將在公司加班。按照企業(yè)規(guī)定，我先生可以調(diào)休一個星期?？墒怯浀脠蠹埳嫌姓f過，像他這樣的加班應該有3倍工資可以拿。想到后面還有好多事情要做，估計今年的帶薪年休假都沒時間休了，給調(diào)休有什么用。所以他找到人力資源部門，希望能把調(diào)休折算成現(xiàn)金?？墒侨肆Y源部門回答說，規(guī)章制度就是這樣規(guī)定的，不能因為他而壞了規(guī)矩。氣憤死我了

我先生的想法和企業(yè)的做法對嗎？

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：法定節(jié)假日加班按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資，休息日加班又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資。因此，在徐先生加班的這7天中，前3天即10月1日到10月3日，單位必須支付加班工資，10月4日到10月7日這4天的加班，企業(yè)可以安排補休，無法安排補休則支付加班工資。

我家的小企鵝

我先生是一家國有企業(yè)的部門主管，10月3日正好輪到他值班，事情不多，就是接接電話，會有50元的值班津貼，相當于他一天的基本工資。

想到我在中秋節(jié)那天到公司加班，拿到的加班費是一天工資的3倍，有點不明白了，為什么同樣是在節(jié)假日加班，同樣是做8小時，費用會有這么大的差別呢？

半夏的甜

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