俏媳婦

　　國(guó)慶節(jié)10月1日、2日、3日當(dāng)天加班，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，最少每天176.55元。

　　10月4-7日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。

在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。其他情況，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70％確定。如按上述規(guī)定計(jì)算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

按照今年4月1日起本市執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1280元計(jì)算，勞動(dòng)者國(guó)慶節(jié)10月1日、10月2日、10月3日當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有176.55元。10月4-7日加班的，如果單位不給補(bǔ)休，按照200%支付加班工資。每天的加班工資至少有117.70元。

很不幸滴，我就要國(guó)慶加班了，公司這些錢能給嗎，我等著看一下，如果不給，我能告他們嗎？可是真這樣，就沒有再繼續(xù)干的意思啦，是不是呀

尤尤2011

正規(guī)的單位都會(huì)給的，如果不幸你遇到的這個(gè)單位是不給的，如果自己又不想在這個(gè)單位上了，才好維權(quán)，不然下面怎么和老板相處呢

IreneMaria

我不需要加班的

bellesophia

可以去人事哪里問問，了解一下，其實(shí)如果沒有的話，太強(qiáng)勢(shì)反而影響以后的工作啊

mayigongzhu2011

　當(dāng)自己利益受到威脅　就要站起來！

豪豪媽媽001

ＬＺ盡量想清楚噢，現(xiàn)在找工作也不那么容易吧？