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寶寶生日
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1#
發(fā)表于 2011-10-8 10:05 |只看該作者 | 最新帖子 | 查看作者所有帖子 | 發(fā)短消息 | 加為好友 | 字體大小: tT
我先生是一家高科技企業(yè)的工程師，因?yàn)樾庐a(chǎn)品的開發(fā)到了關(guān)鍵期，徐先生這個國慶長假期都將在公司加班。按照企業(yè)規(guī)定，我先生可以調(diào)休一個星期。可是記得報紙上有說過，像他這樣的加班應(yīng)該有3倍工資可以拿。想到后面還有好多事情要做，估計(jì)今年的帶薪年休假都沒時間休了，給調(diào)休有什么用。所以他找到人力資源部門，希望能把調(diào)休折算成現(xiàn)金。可是人力資源部門回答說，規(guī)章制度就是這樣規(guī)定的，不能因?yàn)樗鴫牧艘?guī)矩。氣憤死我了

我先生的想法和企業(yè)的做法對嗎？


根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：法定節(jié)假日加班按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資，休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。因此，在徐先生加班的這7天中，前3天即10月1日到10月3日，單位必須支付加班工資，10月4日到10月7日這4天的加班，企業(yè)可以安排補(bǔ)休，無法安排補(bǔ)休則支付加班工資。

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寶寶生日
2007-08-15 
帖子
44 
我先生是一家國有企業(yè)的部門主管，10月3日正好輪到他值班，事情不多，就是接接電話，會有50元的值班津貼，相當(dāng)于他一天的基本工資。

想到我在中秋節(jié)那天到公司加班，拿到的加班費(fèi)是一天工資的3倍，有點(diǎn)不明白了，為什么同樣是在節(jié)假日加班，同樣是做8小時，費(fèi)用會有這么大的差別呢？

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寶寶生日
2009-05-10 
帖子
549 
:)
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這個國慶長假我的加班工資有多少？
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