俏媳婦

我先生是一家高科技企業(yè)的工程師，因?yàn)樾庐a(chǎn)品的開發(fā)到了關(guān)鍵期，徐先生這個(gè)國慶長假期都將在公司加班。按照企業(yè)規(guī)定，我先生可以調(diào)休一個(gè)星期。可是記得報(bào)紙上有說過，像他這樣的加班應(yīng)該有3倍工資可以拿。想到后面還有好多事情要做，估計(jì)今年的帶薪年休假都沒時(shí)間休了，給調(diào)休有什么用。所以他找到人力資源部門，希望能把調(diào)休折算成現(xiàn)金。可是人力資源部門回答說，規(guī)章制度就是這樣規(guī)定的，不能因?yàn)樗鴫牧艘?guī)矩。氣憤死我了

我先生的想法和企業(yè)的做法對(duì)嗎？

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：法定節(jié)假日加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資，休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。因此，在徐先生加班的這7天中，前3天即10月1日到10月3日，單位必須支付加班工資，10月4日到10月7日這4天的加班，企業(yè)可以安排補(bǔ)休，無法安排補(bǔ)休則支付加班工資。

我家的小企鵝

我先生是一家國有企業(yè)的部門主管，10月3日正好輪到他值班，事情不多，就是接接電話，會(huì)有50元的值班津貼，相當(dāng)于他一天的基本工資。

想到我在中秋節(jié)那天到公司加班，拿到的加班費(fèi)是一天工資的3倍，有點(diǎn)不明白了，為什么同樣是在節(jié)假日加班，同樣是做8小時(shí)，費(fèi)用會(huì)有這么大的差別呢？

半夏的甜

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