我是涵涵

       在上海，生活壓力比較大。很多JMS好孕后，為了給寶寶準(zhǔn)備足夠的奶粉錢，還得辛辛苦苦的擠公交上班對(duì)于產(chǎn)假和產(chǎn)假之間的福利，可能不是每位ZMM都了解。但是，為了保證自己的利益，這是一定要知道的哦。涵涵媽咪是過來人，這里818產(chǎn)假和產(chǎn)假期間不得不跟大家分享的秘密---福利，希望能對(duì)大家有一定的幫助！請(qǐng)各位ZMM說說你的懷孕以后，公司給待遇如何，冷箭or溫暖？

【產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)】

    準(zhǔn)媽媽生育正常情況下享受不少于90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)和多胞胎生育的都各相應(yīng)增加產(chǎn)假15天。并且這是法定的單位無權(quán)剝奪的全薪假期。

       中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
   
除了上面說的基本產(chǎn)假，各地的計(jì)劃生育條例往往根據(jù)生產(chǎn)時(shí)的具體情況和準(zhǔn)媽媽的個(gè)人情況，酌情增加額外的產(chǎn)假。

產(chǎn)假多少天這個(gè)問題在全國(guó)范圍內(nèi)來說沒有統(tǒng)一答案，具體是多少天的產(chǎn)假，需要看相關(guān)地方政策法規(guī)、自己所在公司的規(guī)定以及結(jié)合個(gè)人的生產(chǎn)情況而定。

需要注意的是，因?yàn)闋I(yíng)養(yǎng)、醫(yī)療技術(shù)等各方面的原因，越來越多的準(zhǔn)媽媽選擇剖腹產(chǎn)，而剖腹產(chǎn)屬于難產(chǎn)的范疇，享受增加的產(chǎn)假15天。

【上海市的準(zhǔn)媽媽】

基本產(chǎn)假：從國(guó)家規(guī)定。

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十四條對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定，
（一）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。
（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
（三）妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。


晚育假：《上海市人口與計(jì)劃生育條例》對(duì)晚育假、晚育護(hù)理假的規(guī)定

符合晚育規(guī)定的準(zhǔn)媽媽（已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育），除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用
晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。
注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。



【開始休產(chǎn)假的時(shí)間】
      
       國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天中，可以從預(yù)產(chǎn)期前15天開始休產(chǎn)假，但是如果你出現(xiàn)孕期不適、并發(fā)癥或需要保胎，而不得不休息，可以請(qǐng)醫(yī)生開證明，向單位申請(qǐng)病假休息。

       有些準(zhǔn)媽媽在第7、8個(gè)月就開始休息，而有些則堅(jiān)持到生產(chǎn)的當(dāng)天。有些女性身體狀況允許，直到生產(chǎn)的前一天甚至在生產(chǎn)當(dāng)天還在堅(jiān)持上班。其實(shí)在上班時(shí)間里，有機(jī)會(huì)多走動(dòng)、適當(dāng)?shù)拿β?，更有利于生產(chǎn)，而且也會(huì)利于自己生產(chǎn)后對(duì)于工作的了解和適應(yīng)。

由于每個(gè)人的社保繳費(fèi)基數(shù)、社保繳費(fèi)年限、戶口狀況、就業(yè)狀況（在職或失業(yè)）、是否晚育、生產(chǎn)情況（順產(chǎn)、剖腹產(chǎn)、單胎、雙胎）等的不同，每個(gè)人拿到的生育津貼的數(shù)額也會(huì)有很大差別。生育津貼的月標(biāo)準(zhǔn)一般是按照您當(dāng)年的社保繳費(fèi)基數(shù)和該城市上一年度的月平均工資（或最低生育津貼標(biāo)準(zhǔn)）兩者之中取較大者，每位媽媽通?？梢灶I(lǐng)取相當(dāng)于（三至五個(gè)月*生育津貼月標(biāo)準(zhǔn)）金額的生育津貼。


【產(chǎn)假期間的待遇】
   
職工享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)力。產(chǎn)假期間的待遇一般表現(xiàn)為產(chǎn)假工資或生育津貼。


【產(chǎn)假工資】中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準(zhǔn)媽媽的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
   
如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。

【生育津貼】中國(guó)很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險(xiǎn)（職工個(gè)人不需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)）。如果你所在單位為女職工繳納了生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資表現(xiàn)為生育津貼。生育津貼的數(shù)額取決于你所在地區(qū)的生育保險(xiǎn)政策和單位按照規(guī)定確定的您本人的社保繳費(fèi)基數(shù)。女職工生育后，可以去相應(yīng)的社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取生育津貼，這部分的福利的作用也相當(dāng)于產(chǎn)假工資，只是為一次性領(lǐng)取。

       例如上海市規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險(xiǎn)，根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)。另外，上海市規(guī)定，生育的女職工統(tǒng)一領(lǐng)取醫(yī)療津貼3000元，用于補(bǔ)償孕期的產(chǎn)檢等各項(xiàng)費(fèi)用。而如果員工所在單位沒有參加生育保險(xiǎn)，則產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。

梟梟媽咪

學(xué)點(diǎn)知識(shí)走了

我愛33

工作沒了，這些都跟我無關(guān)

寶貝@妞

偶領(lǐng)了生育金，一點(diǎn)點(diǎn)

i小老虎

上海就是好，維護(hù)女權(quán)  很多地方都沒有這待遇呢

7yue的微笑

這種福利待遇要看單位了，國(guó)家是沒有這方面的規(guī)定的。我們單位工資要發(fā)，節(jié)假日東西也要發(fā)，但獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助沒有了。

bombhead

繳納上海城保的員工，在產(chǎn)假期間可以去社保局領(lǐng)取生育津貼。生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為：以本單位上一年度月平工資為領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)，具體以社保局的核算為準(zhǔn)。若員工工資高于本單位上一年度月平工資且低于11688元，則公司支付差額部分。在社保局領(lǐng)取生育津貼后，憑社保局出具的相應(yīng)憑證，至公司人事部進(jìn)行差額核算。

carinawei

人生比較頭疼一切需要和政府打交道的事情