木哉哉

5.1加班的童鞋們進(jìn)來(lái)看看，你在不在其中，加班費(fèi)貓膩多，4類人難獲加班費(fèi)00" />
今年“五一”期間，26.8%的人表示需要加班”。在這26.8%需要加班的人群中，54.5%的人表示不能得到補(bǔ)償，包括補(bǔ)休或加班費(fèi)；45.5%的人表示能夠按照國(guó)家規(guī)定獲得補(bǔ)償。

按照勞動(dòng)法的規(guī)定，法定節(jié)假日5月1日加班，需支付不低于勞動(dòng)者本人工資的300%，不得調(diào)休；4月30日和5月2日是休息日，企業(yè)可以安排補(bǔ)休，也可支付不低于勞動(dòng)者工資200%的加班費(fèi)，企業(yè)可根據(jù)工作需要選擇。

日工資和小時(shí)工資的計(jì)算辦法，據(jù)規(guī)定加班工資計(jì)算基數(shù)除以21.75天，得出日工資標(biāo)準(zhǔn)，再除以8，得出小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。以目前本市最低月工資1280元為計(jì)算基數(shù)，5月1日的加班費(fèi)為176.55元，5月2日或4月30日加班費(fèi)為117.70元，3天最低可獲411.95元。

而實(shí)際操作中，加班補(bǔ)償中常存“貓膩”，如日工資計(jì)算辦法是將加班工資按每月30天折算；以合同約定為由不支付加班費(fèi)；不管是不是法定節(jié)假日，均不支付加班費(fèi)，全部安排補(bǔ)休等。

4類人難獲加班費(fèi)

據(jù)上海有關(guān)人士介紹，并不是所有人在休假期間加班都能獲得加班工資，不定時(shí)工作制的人員、值班人員等都難獲勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)。

一、不定時(shí)工作制的人員
      對(duì)采用不定時(shí)工作制的人員，周一至周五延長(zhǎng)工作時(shí)間及雙休日加班均不能享受加班工資，只有法定節(jié)假日加班時(shí)才能要求用人單位按照300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。所以，不定時(shí)工作制的人員，4月30日、5月2日加班無(wú)法享受加班工資，只有5月1日當(dāng)天加班，才可獲得300%的加班費(fèi)。但不定時(shí)工作制并不能隨便使用，用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制，需經(jīng)勞動(dòng)部門審批，否則無(wú)效。同時(shí)，不定時(shí)工作制只能在法定的工作崗位適用，非法定工作崗位約定不定時(shí)工作制的無(wú)效。

二、值班人員
      通常企業(yè)職工值班與本職工作無(wú)關(guān)，或者值班期間可以休息的，一般不認(rèn)為是加班，因此不計(jì)發(fā)加班費(fèi)。但是，考慮到勞動(dòng)者的付出，企業(yè)可以提供適當(dāng)?shù)闹蛋嘟蛸N。

三、實(shí)習(xí)生
      4月底，很多拿到Offer錄用單的大學(xué)生，在未畢業(yè)之前，企業(yè)已安排他們上崗實(shí)習(xí)。這部分人由于他們的身份還是大學(xué)生，不具備勞動(dòng)者的主體資格，實(shí)習(xí)期間與企業(yè)沒有勞動(dòng)關(guān)系，因此“五一”期間加班，不能按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取加班工資。

四、部分兼職人員
       “五一”期間，市場(chǎng)上活躍著大批兼職人員的身影，若兼職人員與兼職單位簽訂了勞動(dòng)合同，建立了勞動(dòng)關(guān)系（無(wú)論是全日制還是非全日制），單位都應(yīng)支付加班工資；但如果沒有簽訂勞動(dòng)合同、建立勞務(wù)關(guān)系的，則不能按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取加班工資，只能按雙方約定獲取勞動(dòng)報(bào)酬。

似個(gè)書生

有了加班費(fèi)，平時(shí)的工資會(huì)少很多，一樣的！

IL果果

上海民企50強(qiáng)之內(nèi)，5.1有三倍加班工資，不過還要打七折